تقوم Label'Vie بتوظيف العديد من المناصب لعام 2023:
-مدير هايبر ماركت.
-مدير فئة أول.
- رئيس قسم بيانات العملاء.
تأسست المجموعة المغربية LabelVie في عام 1986 وأدرجت في بورصة الدار البيضاء منذ عام 2008 ، وهي لاعب اقتصادي مرجعي ورائد في التوزيع الشامل في المغرب.
في عام 2009 ، من خلال توقيع اتفاقية الامتياز مع مجموعة كارفور ، تمكنت من الوصول إلى هيئة الشراء المركزية لتحسين وتنويع مصادرها. وبذلك تصبح الشركة الرائدة متعددة الأشكال في التوزيع الشامل في المغرب من خلال تشغيل محلات السوبر ماركت كارفور ومحلات السوبر ماركت كارفور ماركت وشكل Atacadao hyper cash.
تقدم مجموعة LabelVie كل عام خطة تطوير مستدامة تعزز وجودها الإقليمي من خلال 136 متجرا في 28 مدينة في المملكة و 3 منصات لوجستية ومبيعات بقيمة 11.7 مليار درهم في عام 2021.
في عام 2021 ، بدأت مجموعة LabelVie تحولها الرقمي من أجل مواجهة تحديات الابتكار واحتياجات المستهلكين النهائيين. ونتيجة لذلك، فإن العديد من مشاريع الهيكلة قيد الإنشاء حاليا داخل المجموعة بقيادة فرق نظم المعلومات والرقمية والبيانات لدينا. تتكون من خبراء معترف بهم في مجالاتهم ومدفوعة بالرغبة في مواجهة تحديات الابتكار والتحول الرقمي في قطاع مزدهر.
الركائز ال 4 لسياسة الموارد البشرية:
الفرص:
الانضمام إلى Label'Vie يعني الانضمام إلى صاحب عمل مرجعي في قطاع البيع بالتجزئة. تقدم المجموعة مجموعة متنوعة من المهن لجميع الملفات الشخصية.
الفرص الوظيفية متاحة للجميع: خريجين أم لا ، مبتدئين أو مؤكدين ، في كل مكان في المغرب ، في المتجر أو داخل فرق مركزية (الخدمات اللوجستية ، التسويق ، الشراء ، الجودة ، نظام المعلومات ، المحاسبة ، المالية ، الموارد البشرية ، ....)
اداء:
لدعم فرقنا بشكل أفضل ، أنشأنا نظاما لتقييم الأداء يحدد تحقيق الأهداف ومجالات التطوير لكل موظف من موظفينا.
"الأداء العام لمجموعتنا هو نتيجة الأداء الفردي لموظفينا."
تكامل:
بمجرد وصول المجندين الجدد لدينا ، نضمن أن يتم دمجهم في أفضل الظروف. يساعد هذا النظام في توجيه الخطوات الأولى لموظفينا الجدد ، لخلق شعور بالانتماء والالتزام بقيمنا. وبالتالي ، يستفيد الجميع من مسار تكامل فريد ومتنوع.
المهارات:
لأن نجاح شركتنا لا يمكن أن يتحقق بدون إنجازات رجالها ونسائها ، فإننا ندعم كل موظف من موظفينا في تطوير مهاراتهم من خلال برامج تدريبية هادفة ومجزية.
تسمح هذه الإجراءات للجميع بالازدهار من خلال تنمية معرفتهم ، ولكن أيضا وقبل كل شيء لتطوير قيمتهم المهنية.
لتطوير مهارات الفرق داخل المتجر ، طورت مجموعة Label'Vie "Label Ecole" ، وهي دورات تدريبية خاصة بكل مهنة توزيع.
مدير هايبر ماركت
يتم تعيينك في هايبر ماركت وتقديم التقارير إلى نائب المدير العام ، ويتمثل دورك في ضمان التطوير التجاري وتشغيل المتجر الذي أنت مسؤول عنه من أجل ضمان رضا عملاء المتجر وتحقيق الأهداف الاقتصادية والتجارية المحددة.
لهذا مجالات النتائج الخاصة بك هي:
التوظيف والمتابعة ولاء العملاء
الرسوم المتحركة التجارية للمتجر
إدارة البضائع
إدارة فريق العمل
إدارة أصول المتجر
إدارة الأداء
الملف الشخصي المطلوب:
تدريب البكالوريا + 4/5 في التجارة أنت تبرر تجربة مقنعة لأكثر من 8 سنوات بشكل مثالي في التوزيع الحديث بما في ذلك 3 سنوات في إدارة مركز الربح الذي طورت فيه المهارات التالية:
القدرة على إجراء المفاوضات
القدرة على إدارة أداء النشاط في نطاقه ومراقبة المؤشرات
القدرة على الحفاظ على العلاقات مع السلطات
القدرة على إدارة أصول المتجر
القيادة ، الحس العلائقي والتواصلي ، المهارات التحليلية والتوليف ، الحس العلائقي والتواصلي ، العمل الجماعي ؛ هي نقاط القوة وعوامل النجاح الرئيسية لهذا المنصب.
مدير فئة أول
تم تعيينك في القسم المسؤول عن إدارة الفئات ، ويتمثل دورك في ضمان الإدارة التشغيلية لمجموعة متنوعة من عروض المنتجات وخطط العمل (الرسوم المتحركة التجارية) ؛ وفقا لاستراتيجية العمل المحددة.
لهذا مجالات النتائج الخاصة بك هي:
إدارة تشكيلة
إدارة خطة العمل الحصرية للعلامة التجارية
المشاركة في المشاريع المستعرضة
الملف الشخصي المطلوب:
تدريب البكالوريا + 4/5 في التجارة أو التسويق ، أنت تبرر تجربة مقنعة بين 4 إلى 5 سنوات من الخبرة التي طورت فيها المهارات التالية:
القدرة على تطوير خطة تطوير الأعمال وعرض المنتجات
القدرة على تحليل الاتجاهات وتقييم إمكانات تطوير عرض المنتج
القدرة على تقييم العرض وتحديد موقع المنتج
القدرة على اقتراح تعديلات أو تعديلات لتحسين التشكيلة من أجل تحسين ربحيتها
القدرة على إدارة أداء النشاط ضمن نطاقه
القدرة على التحليل والتوليف ، والعمل الجماعي ، وتوجيه النتائج والإبداع والتصور ؛ هي نقاط القوة وعوامل النجاح الرئيسية لهذا المنصب.
رئيس قسم بيانات العملاء
يتمثل دور رئيس قسم بيانات العملاء في تنفيذ وإدارة مشاريع هيكلة بيانات العملاء لتحليلها واستخلاص دروس مفيدة لمختلف كيانات المجموعة. كما أنه يضمن جودة البيانات ويجب أن يضمن اتساقها وموثوقيتها.
المسؤوليات الرئيسية هي:
تزويد فرق العمل ببيانات العملاء بتنسيق يسهل فهمه حتى يتمكنوا من اتخاذ القرارات ونشر الإجراءات المستندة إلى البيانات ؛
إنتاج بيانات العملاء بالتنسيق الذي تطلبه خطوط الأعمال ؛
هيكلة خطة جمع واختيار وبناء وتحديد معلمات مصادر البيانات ، وتنفيذ تدفقات البيانات ، وتنظيف البيانات وتحويلها وتوحيدها ؛
إنتاج لوحات المعلومات وتحليل رؤى العملاء من البيانات وبناء نماذج تنبؤية ؛
ضمان جودة بيانات الأعمال ؛
الإشراف على فريق من علماء البيانات وإدارته من أجل اقتراح الحلول الأكثر ملاءمة وموثوقية ...
الملف الشخصي المطلوب:
مع درجة البكالوريا + 5 في الإحصاء ، لديك أكثر من 5 سنوات من الخبرة في تحليل بيانات العملاء ، حيث طورت المهارات التالية:
إتقان البيانات وأدوات التحليل
إتقان اللغات المنظمة والخبرة في تخزين البيانات
المعرفة التسويقية
القدرة على تحليل وتفسير النتائج
التوجه نحو النتائج
الاستماع والتوافر
التنظيم والشعور بالإيقاع واحترام الجداول الزمنية ...